Подбор и отбор персонала: этапы и их задачи

Регулярное повышение квалификации - необходимость для всех кадровиков, которые желают оставаться востребованными специалистами. Форма обучения на кадровых курсах https://mgutu.ru/courses/management.html может быть как очной, так и дистанционной (с "присутствием в аудитории" с помощью интернет-камеры). Во втором случае посещать занятия получают возможность не только лишь жители столицы.

Как подбирают сотрудников

Подбор и отбор персонала - важное направление в деятельности сотрудника кадровой службы. Первый представляет собой поиск работников, обладающих всеми необходимыми для компании знаниями и навыками. Отбор, в свою очередь, является процессом изучения кандидата на предмет соответствия его профессиональных и личностных качеств предъявленным требованиям.

Подбор и отбор персонала проходят в несколько этапов:

• Изучение резюме кандидатов. Выборка осуществляется по заранее установленным критериям. Возможно проведение удаленного краткого интервьюирования, в т. ч. с привлечением сотрудников колл-центра.
• Собеседование с кандидатом. Осуществляется кадровым специалистом путем личной встречи с соискателем вакансии. Оценивается соответствие последнего вакансии, изучаются его личностные качества и мотивация.
• Тестирование кандидата. Позволяет выявить профессиональные и иные знания и навыки кандидата.
• Получение рекомендаций - с предыдущего места работы соискателя и т. д. Преследует целью проверку информации, предоставленной кандидатом.

По результатам проведенной процедуры подбора/отбора принимается решение о приеме конкретного соискателя на работу. При необходимости до принятия такого решения кандидат может быть отправлен на медицинское освидетельствование (для некоторых категорий работников положительное заключение о состоянии здоровья является обязательным).